Himalayan Leaders is geen "gewone" reisorganisatie, niet de dertiende in een dozijn. We onderscheiden ons door onze mix van bewezen professionaliteit en actieve betrokkenheid in de landen waar we onze reizen organiseren. We proberen een perfecte "bonus pater familias" te zijn op verschillende gebieden!

1. Vast maandloon :
In Nepal worden werknemers normaliter alleen per gepresteerde werkdag betaald. Als ze tijdens het laagseizoen geen werk vinden, ontvangen ze ook geen loon. Tegen deze sociale onzekerheid protesteert Himalayan Leaders al jaren en biedt daarom als één van de weinige Nepalese reisorganisaties een vast maandloon aan haar eigen werknemers waardoor we ze een stabiele werkomgeving en zekerheid kunnen bieden.

2. Pensioensfonds :
Daarnaast biedt Himalayan Leaders als enige een pensioenvoorziening voor al haar medewerkers. In Nepal bestaat geen pensioen met uitzondering van regeringsmedewerkers zoals militair personeel.

3. Verzekering :
Himalayan Leaders heeft extra verzekeringen afgesloten voor al haar medewerkers. Er bestaat geen sociaal zekerheidsstelsel in Nepal en omringende landen. Onze medewerkers bieden we bescherming bij ongevallen. De verzekeringen zijn van dien aard dat ze betroffenen altijd een toekomst bieden in geval van arbeidsongeschiktheid.

4. Sociale projecten :
We zeggen niet alleen dat we betrokken zijn bij het land, we laten het ook zien met onze eigen stichtingen voor ontwikkelingssamenwerking. In 2011 hebben we Himalayan Care Hands. opgericht die in afgelegen plattelandsgebieden, de doorgaans zeer arme bewoners toegang geeft tot gezondheidszorg en onderwijs. Wij plaatsen en begeleiden veel internationale vrijwilligers op onze eigen projecten en die van andere organsiaties. Voorbeelden zijn: we bouwen momenteel een kraamkliniek, geven computerles op een dovenschool, werken mee in India en Nepal aan het ‘One laptop per child’-project, maar initieren ook alternatieve energievoorziening, schoon water en ecologische landbewerking. Himalayan Leaders heeft hart voor haar medewerkers, die we als een grote familie beschouwen. En als we ergens kunnen helpen, dan doen we dat graag!

Daarnaast is Himalayan Leaders actief betrokken bij internationale sociale projecten zoals 'carry the porter', ‘dental camps’ en werken we samen met Stichting Kumari. We hebben sinds 2009 ook een eigen school en coopereren met het green society project in Chitwan National Park waar we ook sponsor zijn van de olifantenverzorgers. Als u bij ons een verblijf boekt in het Chitwan NP kunnen we er dan ook voor zorgen dat u ‘s morgens of ‘s avonds meehelpt met het voeren en wassen van de olifanten.

5. Uitrusting :
Bij ons is geen enkele discussie over veiligheid. Alle medewerkers zijn getraind. Alle uitrusting moet in perfecte staat zijn. Daarom investeren we zwaar in gedegen uitrusting voor medewerkers om hun veiligheid en die van onze gasten te garanderen, of het gaat om klimtochten, trekkings of raftings. En of dat nog niet genoeg is, laten we de uitrusting ook nog eens op maat maken bij een Nepalese fabrikant, om de locale economie te ondersteunen. Professionaliteit geldt ook voor onze cultuurgidsen, die geselecteerd zijn op diepgaande kennis en eigen betrokkenheid met land, cultuur en historie. Het spreekt bijn voor zich dat onze medewerkers plezier beleven aan hun werk en dat ook overbrengen op onze klanten.

6. Eerlijke prijzen :
We willen de goedkoopste te zijn, maar doen dat niet met het oog op onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het sociale karakter achter het bieden van kwaliteit en duurzaamheid, geven blijk van een langdurige visie aan daarmee een eerlijke prijs. We willen gewoon de beste zijn.

7. Duurzaam toerisme:
Contact met een cultureel zo verschillende wereld is voor Westerse reizigers een interessante en verrijkende eravring, maar draagt ook een gevaar in zich. Westerse gedragspatronen worden geïntroduceerd in een totaal andere cultuur. Wij achten het van belang dat reizigers zich bij hun bezoek goed bewust zijn van de mogelijke impact van hun bezoek ten behoeve van het behoud van deze cultuur. Wij bieden veel reizen naar unieke delen van Nepal en etnische groeperingen waarbij onze Nepalese gidsen de gebruiken kennen en reizigers optimaal kunnen begeleiden!

8. Het goede voorbeeld :
Onze gidsen, dragers, koks, klimmers, mountainbikers staan in direct contact met de klanten. Allen zijn van nepalese afkomst en Himalayan Leaders ziet als haar taak voortdurend scholing en ontwikkeling te stimuleren. Iedere medewerker krijgt de mogelijkheid zich persoonlijk verder te ontplooien, of het nu gaat om een specialisatiecursus engels, fauna en flora, of een opleiding tot berggids. Onze medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal en enthousiasmeren op hun beurt anderen in hun omgeving om zich verder te ontwikkelen.

9. Transport per vliegtuig/lokaal vervoer :
Himalayan Leaders draagt zorg voor alle transport en kiezen zoveel mogelijk voor die middelen die beter passen bij het milieu. Niet alle afstanden hoeven gevlogen te worden, voor relatief korte afstanden kiezen we voor alternatief vervoer dat voor natuur en cultuur vriendelijkst is. We overleggen met onze klanten uiteraard wat het best passend is, maar wijzen wel op de alternatieven. Himalayan Leaders is gelicenseerd om tickets te verzorgen voor alle transportmiddelen, inclusief vliegtickets.

Bovendien is reizen per trein of bus niet zelden ‘méér’ reizen dan per vliegtuig. Je wordt je bewust van de afstand, omgeving, mensen en tijd. Een besef dat sterk bijdraagt tot het gevoel 'in een andere wereld' te reizen. Uiteraard blijft de keuze aan de reiziger (budget en tijd).

10. Lid van de ANVR of het Calamiteitenfonds :

We willen maar al te graag lid worden van deze garantiefondsen. Jammer genoeg voldoen we als nepalese firma, niet aan hun voorwaarden. Bij het ANVR bv dienen we een omzet van minstens 500.000 euro te realiseren, bij het Calamiteitenfonds dienen we de hoofdvestiging te hebben in een deelstaat van de Europese Unie.

Daarom hebben we naar het zeer strenge Nepalees recht,een reservefonds opgebouwd van 40.000 euro, dat door onze bank geblokkeerd is. Hiermee kan het gerecht een niet-tevreden klant vergoeden bv.